Модернизация практики привлечения персонала на основе Интернет-технологий
Скачать файл:
URI (для ссылок/цитирований):
https://elib.sfu-kras.ru/handle/2311/125914Автор:
Дятлова, Дарья Андреевна
Научный руководитель:
Макушкина, Наталья Дамбаевна
Коллективный автор:
Институт экономики, управления и природопользования
Кафедра управления человеческими ресурсами
Дата:
2019Библиографическое описание:
Дятлова, Дарья Андреевна. Модернизация практики привлечения персонала на основе Интернет-технологий [Электронный ресурс] : выпускная квалификационная работа бакалавра : 38.03.03 / Д. А. Дятлова. — Красноярск : СФУ, 2019.Специальность выпускной работы:
38.03.03 Управление персоналомУчёная степень или квалификация, на которую выполнена работа:
БакалаврАннотация:
Цель работы – разработка проекта модернизации практики привлечения продающего персонала в компании малого и среднего бизнеса для “ООО NNNN” на основе Интернет-технологий.
При рассмотрении практики привлечения «ООО NNNN» было выявлено, что в связи со сменой стратегической целью, практика привлечения нуждается в модернизации. По результатам рассмотрения Интернет-технологий и сопоставления направлений модернизации с требованиями, предъявляемыми к практике привлечения парадигмой управления был выбран набор Интернеттехнологий для модернизации практики привлечения. Анализ ресурсообеспеченнсоти предприятия показал, что с точки зрения состояние человеческих ресурсов, компания не может провести модернизацию, так как персонал компании не обладает должным уровнем и объемом компетенций. Нами
был предложен организационный план по проведению модернизации, который включает в себя действия, направленные на привлечение нового сотрудника – SMM-менеджера, а также действий направленных на непосредственное внедрение и тестирование новых Интернет-технологий.