Кадровая политика в органах власти местного самоуправления

Abstract

Выпускная квалификационная работа в формате магистерской диссертации на тему «Кадровая политика в органах власти местного самоуправления» содержит 88 страниц текстового документа, 22 таблицы, 15 рисунков, 3 формулы, 1 приложение. Использован 51 источник информации и литературы. Актуальность темы работы обусловлена тем, что эффективность деятельности муниципальной службы подвержена сильному влиянию со стороны кадров, поэтому работа с ними важна, так как она позволяет не только сформировать трудовой коллектив с высокой производительностью труда, но и формирует кадровый резерв за счет активной работы с кадровым потенциалом. Поэтому в деятельности муниципальной службы необходимо большое внимание уделять вопросам кадровой политики. Муниципальная кадровая политика создаёт конкурентную кадровую среду, стабилизирует муниципальное управление, позволяет планово управлять структурной перестройкой управленческого аппарата, обеспечивает муниципальную службу опытными и высококвалифицированными кадрами. Цель исследования заключается в разработке совершенствования подхода к формированию кадровой политики в деятельности органов власти местного самоуправления. Задачи исследования:  рассмотреть теоретические и методологические основы формирования кадровой политики;  охарактеризовать особенности деятельности органов власти местного самоуправления;  дать оценку текущей организации кадровой политики в деятельности выбранного для исследования органа власти местного самоуправления;  на основе выявленных недостатков обозначить направления совершенствования подходов к формированию кадровой политики в деятельности органов власти местного самоуправления и дать оценку их эффективности. Проведенное исследование показало, что в деятельности объекта исследования, которым выступает отдел образования администрации г. Дивногорска фактически не регламентируются и не реализуются многие кадровые технологии, что приводит к неполноте кадровой политики и ее неэффективности. По итогам проведенного исследования были обозначены управленческие решения, направленные на совершенствование подходов к формированию и реализации кадровой политики, а также дана комплексная оценка эффективности реализации предложенных мероприятий в деятельности объекта исследования.