Show simple item record

Двинский, Михаил Борисович
Коршун, Ирина Викторовна
2019-02-05T05:16:06Z
2019-02-05T05:16:06Z
2018
Коршун, Ирина Викторовна. Кадровая политика в органах власти местного самоуправления [Электронный ресурс] : магистерская диссертация : 38.04.04 / И. В. Коршун. — Красноярск : СФУ, 2018.
https://elib.sfu-kras.ru/handle/2311/109482
Выпускная квалификационная работа в формате магистерской диссертации на тему «Кадровая политика в органах власти местного самоуправления» содержит 88 страниц текстового документа, 22 таблицы, 15 рисунков, 3 формулы, 1 приложение. Использован 51 источник информации и литературы. Актуальность темы работы обусловлена тем, что эффективность деятельности муниципальной службы подвержена сильному влиянию со стороны кадров, поэтому работа с ними важна, так как она позволяет не только сформировать трудовой коллектив с высокой производительностью труда, но и формирует кадровый резерв за счет активной работы с кадровым потенциалом. Поэтому в деятельности муниципальной службы необходимо большое внимание уделять вопросам кадровой политики. Муниципальная кадровая политика создаёт конкурентную кадровую среду, стабилизирует муниципальное управление, позволяет планово управлять структурной перестройкой управленческого аппарата, обеспечивает муниципальную службу опытными и высококвалифицированными кадрами. Цель исследования заключается в разработке совершенствования подхода к формированию кадровой политики в деятельности органов власти местного самоуправления. Задачи исследования:  рассмотреть теоретические и методологические основы формирования кадровой политики;  охарактеризовать особенности деятельности органов власти местного самоуправления;  дать оценку текущей организации кадровой политики в деятельности выбранного для исследования органа власти местного самоуправления;  на основе выявленных недостатков обозначить направления совершенствования подходов к формированию кадровой политики в деятельности органов власти местного самоуправления и дать оценку их эффективности. Проведенное исследование показало, что в деятельности объекта исследования, которым выступает отдел образования администрации г. Дивногорска фактически не регламентируются и не реализуются многие кадровые технологии, что приводит к неполноте кадровой политики и ее неэффективности. По итогам проведенного исследования были обозначены управленческие решения, направленные на совершенствование подходов к формированию и реализации кадровой политики, а также дана комплексная оценка эффективности реализации предложенных мероприятий в деятельности объекта исследования.
ru_RU
Сибирский федеральный университет
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
МУНИЦИПАЛЬНАЯ СЛУЖБА
МУНИЦИПАЛЬНАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
Кадровая политика в органах власти местного самоуправления
Thesis
Master Thesis
38.04.04
Магистр
Красноярск
06.56.31
2019-02-05T05:16:05Z
Институт экономики, управления и природопользования
Кафедра социально-экономического планирования
38.04.04 Государственное и муниципальное управление
38.04.04.01
38.04.04.01 Управление общественным сектором
кандидат экономических наук, доцент


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV