Разработка стратегии привлечения персонала
Скачать файл:
URI (для ссылок/цитирований):
https://elib.sfu-kras.ru/handle/2311/70812Автор:
Рыбкина, Татьяна Дмитриевна
Научный руководитель:
Макушкина, Наталья Дамбаевна
Коллективный автор:
Институт экономики, управления и природопользования
Кафедра управления человеческими ресурсами
Дата:
2017Библиографическое описание:
Рыбкина, Татьяна Дмитриевна. Разработка стратегии привлечения персонала [Электронный ресурс] : выпускная квалификационная работа бакалавра : 38.03.03 / Т. Д. Рыбкина. — Красноярск : СФУ, 2017.Специальность выпускной работы:
38.03.03 Управление персоналомУчёная степень или квалификация, на которую выполнена работа:
БакалаврАннотация:
Цель выпускной работы - разработка стратегии привлечения основных производственных рабочих для ООО «ОКБ Микрон».
Задачи:
- сформировать систематизированное представление о сущности, содержании и факторах стратегии привлечения;
- сформировать систематизированное представление об особенностях привлечения производственного (рабочего) персонала в машиностроении;
- дать организационно-экономическую характеристику ООО «ОКБ Микрон»»;
- сформировать систематизированное представление о состоянии внутренних и внешних факторов организационной среды;
- разработать стратегию привлечения производственного персонала для ООО «ОКБ Микрон»;
- разработать рекомендации по внедрению стратегии привлечения производственного персонала для выбранной организации.
Объектом исследования является организационная среда ООО «ОКБ Микрон», предметом – рыночные возможности для привлечения производственного персонала. в ООО «ОКБ Микрон».