Социокультурный модус человеческого капитала
Скачать файл:
URI (для ссылок/цитирований):
https://elib.sfu-kras.ru/handle/2311/33136Автор:
Ноздренко, Е. А.
Морозова, О. Ф.
Пантелеева, И. А.
Коллективный автор:
Гуманитарный институт
Кафедра рекламы и социально-культурной деятельности
Дата:
2015-10Журнал:
Economic Annals-XXIКвартиль журнала в Scopus:
Q2Библиографическое описание:
Ноздренко, Е. А. Социокультурный модус человеческого капитала [Текст] / Е. А. Ноздренко, О. Ф. Морозова, И. А. Пантелеева // Economic Annals-XXI. — 2015. — 7-8(1). — С. 105-105Текст статьи не публикуется в открытом доступе в соответствии с политикой журнала.
Аннотация:
Социокультурный модус является системообразующим в моделировании состояния человеческого капитала. Рассматривая человеческий капитал как сформированный в результате инвестиций и накопленный человеком определенный запас его ресурсов, сегодня целесообразно говорить о тенденциях не только и не столько в экономической, сколько в социально-культурной сфере. Предметом исследования выступает социокультурный модуль в системе человеческого капитала Восточной Сибири. Цель исследования: проанализировать качество человеческого капитала, сняв социокультурный локус субъективных значений социологического исследования. Гипотеза исследования: отсутствие зоны высокого качества жизни при наличии культурного конфликта является одним из факторов, определяющим низкий уровень индекса развития человеческого потенциала на территории Восточной Сибири. Исследование показало, что в Восточной Сибири отсутствует зона высокого качества жизни. Наличие культурного конфликта и определение его в качестве «культурного запаздывания» говорит об острейшей необходимости инновационного развития гуманитарных и социальных практик в регионе и разработки квалифицированной программы социальных инвестиций. Прогнозы по увеличению уровня Индексa развития человеческого потенциала (ИРЧП) возможны только при качественном приросте уровня культурно-нравственного капитала и социальной идентичности, которые влияют на уровень благосостояния и выступают, по нашему мнению, приоритетными в структуре человеческого капитала.