Критерии и методы оценки оперативного персонала ГЭС

Abstract

В настоящее время при оценке работы оперативного персонала ГЭС не применяется единого и совершенного метода оценки. Это приводит к необъективной оценке персонала, ухудшения мотивации, увеличению аварийных ситуаций и несчастным случаям. Для исключения пагубного влияния системы оценки на работу оперативного персонала ГЭС был разработан оптимальный объективный метод оценки, включающий в себя критерии наиболее подходящие по специфике работы оперативного персонала, позволяющий грамотно оценить выполненную работу за указанный период на любой из гидроэлектростанций России. Данная методика максимальна проста, для более легкого внедрения в систему оценки работы оперативного персонала в компаниях