Профессиональная самоактуализация как основание лояльности работника

Abstract

The main issue of the labour content development is the employee loyalty. This issue is closely related to the possibility of employee professional self-actualization. Specific character of the current labour activity consists in the fact that the process and result of the high quality work less depends on both compulsion and direct stimulation, and is more determined by the system of social conditions that ensure the labour humanization. It is precisely general system of social conditions and quality of career development that affect employee loyalty, which is the basis of employee self-actualization in the professional activity.

Основная проблема в развитии содержания труда - лояльность персонала. Эта проблема тесно связана с возможностью профессиональной самоактуализации работника. Специфика современной трудовой деятельности заключается в том, что процесс и результат качественного труда в меньшей мере зависит и от принуждения, и от прямого стимулирования, а в большей мере определяется системой социальных условий, обеспечивающих гуманизацию труда. Именно общая система социальных условий, качество трудовой жизни влияют на такую лояльность работников, которая служит основанием их самоактуализации в профессиональной деятельности.