• русский
    • English
  • English 
    • русский
    • English
    View Item 
    •   DSpace Home
    • Научные журналы
    • Журнал СФУ. Гуманитарные науки. Journal of SibFU. Humanities & Social Sciences
    • Гуманитарные науки. Humanities & Social Sciences. 2012 5 (3)
    • View Item
    •   DSpace Home
    • Научные журналы
    • Журнал СФУ. Гуманитарные науки. Journal of SibFU. Humanities & Social Sciences
    • Гуманитарные науки. Humanities & Social Sciences. 2012 5 (3)
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    Профессиональная самоактуализация как основание лояльности работника

    Thumbnail
    View/Open:
    13_Perfilyeva.pdf (315.4 Kb)
    URI (for links/citations):
    http://elib.sfu-kras.ru/handle/2311/2737
    Author:
    Перфильева, М.Б.
    Perfilyeva, Marina B.
    Date:
    2012-03
    Abstract:
    The main issue of the labour content development is the employee loyalty. This issue is closely related to the possibility of employee professional self-actualization. Specific character of the current labour activity consists in the fact that the process and result of the high quality work less depends on both compulsion and direct stimulation, and is more determined by the system of social conditions that ensure the labour humanization. It is precisely general system of social conditions and quality of career development that affect employee loyalty, which is the basis of employee self-actualization in the professional activity.
     
    Основная проблема в развитии содержания труда - лояльность персонала. Эта проблема тесно связана с возможностью профессиональной самоактуализации работника. Специфика современной трудовой деятельности заключается в том, что процесс и результат качественного труда в меньшей мере зависит и от принуждения, и от прямого стимулирования, а в большей мере определяется системой социальных условий, обеспечивающих гуманизацию труда. Именно общая система социальных условий, качество трудовой жизни влияют на такую лояльность работников, которая служит основанием их самоактуализации в профессиональной деятельности.
     
    Collections:
    • Гуманитарные науки. Humanities & Social Sciences. 2012 5 (3) [13]
    Metadata:
    Show full item record

    DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
    Contact Us | Send Feedback
    Theme by 
    @mire NV
     

     


    DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
    Contact Us | Send Feedback
    Theme by 
    @mire NV