Показать сокращенную информацию

Shevchuk, Igor A.en
Melnikova, Tatyana B.en
Шевчук, И.А.ru_RU
Мельникова, Т.Б.ru_RU
2019-12-29T04:59:34Z
2019-12-29T04:59:34Z
Journal of Siberian Federal University. Humanities & Social Sciences 2020 13(5)
https://elib.sfu-kras.ru/handle/2311/128396
The paper contributes to the existing job satisfaction models by introducing a new exogenous variable, regional tourism development. Tourism does not only change the regional economy and infrastructure; it creates new cultural practices, causes the change in the attitude to health and leisure, presents a different model of judgement and decisionmaking. Consequently, it may be suggested that the tourism development rate influences the behaviour model of the local residents. It is proposed to identify the changes based on two-stage modelling with the help of multiple linear and non-linear regression. At the first stage, the relationship between tourism development and cultural practices, as well as between tourism development and quality of life are investigated on the basis of objective data. Low tourism growth rates provoke an increase in both cultural practices and quality of life; however, in the future, at medium growth rates, motivated convictions begin to form dissipated ideas of leisure in the residents’ behaviour. At the second stage, the residents’ self-assessment was applied to build overall and exogenous models of job satisfaction. The influence of the exogenous variable decreased the impact of the material factor (salary satisfaction) on job satisfaction, forming a new attitude to leisure, and, therefore, causing changes in the people’s psychological well-being. The results revealed that one’s own sense of sufficient labour-leisure balance decreases as the tourist traffic increases, and the social comparison effect is triggered. Besides, at the high tourism growth rates, habituation to the tourist traffic and regularly updating leisure programmes develops the adaptation effect, which is manifested in the enhanced work schedule satisfaction influencing the job satisfactionen
Статья вносит вклад в существующие модели удовлетворенности трудом, вводя новую экзогенную переменную – региональное развитие туризма. Туризм не только меняет региональную экономику и инфраструктуру, но также формирует новые культурные практики, отражает пересмотр взглядов людей на здоровье и большую вовлеченность в досуг, вдобавок представляет иные модели принятия решений и суждений. Поэтому авторы предполагают, что в зависимости от темпов развития туризма происходит изменение поведенческой модели жителей. В статье предложено идентифицировать изменения на основе двухэтапного моделирования с помощью множественной линейной и нелинейной регрессии. На первом этапе на основе объективных данных проверена взаимосвязь между развитием туризма и культурной практикой, а также между развитием туризма и качеством жизни. Выявлено, что низкие темпы роста туризма вызывают рост как культурных практик, так и качества жизни, однако в дальнейшем при средних темпах роста мотивированные убеждения в поведении жителей начинают формировать разрозненные представления о досуге. На втором этапе добавлена самооценка жителей для построения общих и внешних моделей удовлетворенности трудом. Под влиянием экзогенной переменной влияние материального фактора (удовлетворенности заработной платой) на удовлетворенность работой уменьшается, формируется новое отношение к отдыху, которое влияет на изменение психологического здоровья. Результаты показали, что самоощущение достаточности баланса между трудом и отдыхом уменьшается по мере увеличения туристических потоков и срабатывания эффекта социального сравнения. Кроме того, при высоких темпах адаптационный эффект развивается через привыкание к потокам туристов и сопровождается постоянным обновлением программ досуга, что проявляется в повышенном влиянии удовлетворенности режимом работы на удовлетворенность трудомru_RU
enen
Сибирский федеральный университет. Siberian Federal Universityen
job satisfactionen
tourismen
economic behaviouren
cultural practicesen
exogenous modelen
leisureen
healthen
labour productivityen
work scheduleen
residenten
удовлетворенность трудомru_RU
туризмru_RU
экономическое поведениеru_RU
культурные практикиru_RU
экзогенная модельru_RU
досугru_RU
здоровьеru_RU
производительность трудаru_RU
режим работыru_RU
местный жительru_RU
Exogenous Model of Job Satisfactionen
Экзогенная модель удовлетворенности трудомru_RU
Journal Articleen
Shevchuk, Igor A.: Department for Management, Tourism and Hospitality Plekhanov Russian University of Economics Sevastopol Branch 29 Vakulenchuka Str., Sevastopol, 299053, Russiaen
Melnikova, Tatyana B.:Department for Management, Tourism and Hospitality Plekhanov Russian University of Economics Sevastopol Branch 29 Vakulenchuka Str., Sevastopol, 299053, Russia; sevastopol@rea.ru; ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2639-498Xen
Шевчук, И.А.: Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова Севастопольский филиал Россия, 299053, Севастополь, ул. Вакуленчука, 29ru_RU
Мельникова, Т.Б.: Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова Севастопольский филиал Россия, 299053, Севастополь, ул. Вакуленчука, 29ru_RU
818–830
10.17516/1997-1370-0529
Журнал Сибирского федерального университета. Гуманитарные науки. Journal of Siberian Federal University. Humanities & Social Sciences; 2019en


Файлы в этом документе

Thumbnail

Данный элемент включен в следующие коллекции

Показать сокращенную информацию