Материальное стимулирование труда работников и пути его совершенствования на примере некоммерческой организации центра социального обслуживания «Чылтыс»
Скачать файл:
URI (для ссылок/цитирований):
https://elib.sfu-kras.ru/handle/2311/112758Автор:
Пономаренко, Михаил Владимирович
Научный руководитель:
Кузнецова, Марина Анатольевна
Коллективный автор:
Хакасский технический институт — филиал СФУ
Кафедра экономики и менеджмента
Дата:
2019Библиографическое описание:
Пономаренко, Михаил Владимирович. Материальное стимулирование труда работников и пути его совершенствования на примере некоммерческой организации центра социального обслуживания «Чылтыс» [Электронный ресурс] : выпускная квалификационная работа бакалавра : 38.03.01 / М. В. Пономаренко. — Абакан : СФУ; ХТИ — филиал СФУ, 2019.Специальность выпускной работы:
38.03.01 ЭкономикаУчёная степень или квалификация, на которую выполнена работа:
БакалаврТекст работы публикуется с изъятиями.
Аннотация:
Курс на разгосударствление социальной сферы и вовлечение некоммерческих организаций в деятельность по оказанию социальных услуг– отчетливая тенденция последнего времени, зафиксированная в стратегических и программных документах на всех уровнях управления. И сегодня этот процесс вошел в активную стадию нормативно – правового закрепления конкретных механизмов участия некоммерческих организаций в предоставлении социальных услуг, уравнивания прав государственных и не- государственных поставщиков социальных услуг и реализации дополнительных возможностей получения бюджетного финансирования. В частности, 1 января 2015 года вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 N 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации», который официально включает в систему социального обслуживания «негосударственные (коммерческие и некоммерческие) организации, в том числе социально ориентированные некоммерческие организации, предоставляющие социальные услуги».
В рамках реализации Указа Президента Российской Федерации
В.В. Путина от 8 августа 2016 г. № 398 «Об утверждении приоритетных направлений деятельности в сфере оказания общественно полезных услуг» разработан план мероприятий («дорожная карта») «Поддержка доступа негосударственных организаций к предоставлению услуг в социальной сфере», утвержденный Правительством РФ от 8 июня 2016 г. № 1144-р.
Использование разнообразных источников финансирования (бюджетных, грантовых, небюджетных и т.д.) обеспечивает финансовую устойчивость организации, но при этом требует большей гибкости.
Актуальность рассматриваемой темы обусловлена тем, что переход к социально ориентированному рынку предполагает необходимость создания в таких организациях эффективных методов мотивации труда. Без этого нельзя рассматривать на практике механизмы для повышения эффективности производства ¬− основы роста реальных доходов и уровня жизни населения.
Цель выпускной квалификационной работы – исследование процесса повышения творческой активности работников и разработка рекомендаций по материальному стимулированию инициативы работников в организации.
Для реализации данной цели в работе решаются следующие задачи:
1. ) Раскрытие понятия мотивации и влияние удовлетворенности трудом на показатели деятельности организации;
2. ) Проведение анализа организации труда исследуемого предприятия;
3. ) Характеристика методики разработанной системы мотивации труда работников в организации;
Объектом исследования является трудовая деятельность работников автономной некоммерческой организации Центр социального обслуживания «Чылтыс» (АНО ЦСО «Чылтыс»).