Система оплаты труда на предприятии и повышение ее эффективности (на примере Эксплуатационного вагонного депо Абакан г. Абакана)
Скачать файл:
URI (для ссылок/цитирований):
https://elib.sfu-kras.ru/handle/2311/35223Автор:
Казагашева, Оксана Юрьевна
Научный руководитель:
Прокопьева, Евгения Леонидовна
Коллективный автор:
Хакасский технический институт — филиал СФУ
Кафедра экономики и менеджмента
Дата:
2017Библиографическое описание:
Казагашева, Оксана Юрьевна. Система оплаты труда на предприятии и повышение ее эффективности (на примере Эксплуатационного вагонного депо Абакан г. Абакана) [Электронный ресурс] : выпускная квалификационная работа бакалавра : 38.03.02 / О. Ю. Казагашева. — Абакан : СФУ; ХТИ — филиал СФУ, 2017.Специальность выпускной работы:
38.03.02 МенеджментУчёная степень или квалификация, на которую выполнена работа:
БакалаврАннотация:
ВКР выполнена на 67 страницах, с использованием 3 иллюстраций, 23 таблиц, 18 формул, 3 приложений, 25 использованных источников, 17 количество листов иллюстративного материала (слайдов).
- Цель: выполнение анализа системы оплаты труда на предприятии и разработка мероприятий по повышению ее эффективности Эксплуатационного вагонного депо Абакан.
- Задачи:
1. Рассмотреть теоретические основы формирования оплаты труда на предприятии;
2. Провести анализ финансового состояния и системы оплаты труда Эксплуатационного вагонного депо Абакан;
3. Определить основные направления повышения эффективности системы оплаты труда Эксплуатационного вагонного депо Абакан.
- Актуальность темы: оплата труда представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни страны, трудового коллектива и человека.
- Научная и практическая новизна, эффективность.
Новизна работы заключается в определении основных направлений повышения эффективности системы оплаты труда Эксплуатационного вагонного депо Абакан.
- Выводы, рекомендации.
Для повышения эффективности системы оплаты труда необходимо повышение премий и доплат с целью увеличения производительности, а, значит, и выручки предприятия, а также необходимо улучшение условий труда сотрудников, введение льгот и поощрений.