Analysis of National Peculiarities and Challenges of Development of the Organizational Culture of Mongolia

Abstract

The article presents an analysis of the national features of the organizational culture of Mongolia, taking into account the study of its historical stage of development. The purpose of the paper is to define a contemporary national model for Mongolian corporations’ management. The determination of the factors of the national organizational culture on the basis of the analysis of the Mongolian state’s development stages, beginning with the culture of nomads to the urbanized modern culture were the research methods. It is revealed that all these cultures interact and are interconnected with each other and, thus, form a kind of mixture of cultures – a specific culture of a mixed type, characteristic of the contemporary Mongolian corporate governance. The impact of this factor on companies and corporations operating in the world markets and wishing to ensure competitiveness is being updated due to the constantly changing demands of the outer world

В статье представлен анализ национальных особенностей организационной культуры Мон- голии с учетом исследования ее исторического этапа развития. Цель работы – определить современную национальную модель управления монгольскими корпорациями. Методом иссле- дования являлось определение факторов национальной организационной культуры на основе анализа этапов развития монгольского государства, начиная с культуры кочевников до ур- банизированной современной культуры. Выявлено, что все эти культуры взаимодействуют и взаимовлияют друг на друга и тем самым образуют некую смесь культур – особую культуру смешанного типа, характерную для современного монгольского корпоративного управления. Влияние данного фактора на компании и корпорации, действующие на мировых рынках и же- лающие обеспечить конкурентоспособность, обновляется в силу непрерывно изменяющихся требований внешнего мира