Corporate Practices for Managing Conflict of Interest in Terms of ESG Standards

Abstract

The global agenda for the integration and development of Social care and Corporate Governance (ESG) standards determines the necessity of the legal community attention to the tasks of regulatory, methodological, organizational support for their implementation in the business companies activities in the narrow focus on the conflict of interest prevention issues. The article analyzes and evaluates the consistency of measures aimed at eliminating personal interest, corporate disputes represented in ways of conflict of interest managing between the company, its managers, and employees, including relations with counterparties and affiliated persons context appearing during its business activities. The article provides an overview of corporate practices for managing conflict of interest in companies of banking, stock exchange and investment industry. Moreover, it observes the dialectical connection of the admitted conflict of interests with the processes of determination of tort and criminogenic consequences, including those reflecting in financial, corruption, official and economic crime. The study noted the role of conflict of interest management in ensuring the company social and corporate policy in the context of protecting the interests of employees, its customers, counterparties, minimizing its possible occurrences and consequences by the forces of internal control and audit, and compliance as well. The article emphasized the differences in the conflict of interest prevention concepts which are typical for public (state) and business services. In conclusion, the study revealed the methodology content for managing conflict of interest in the business activities, based on personnel administration, compliance with ethical standards, the culture of declaring conflict of interest, and limiting proprietary information circulation

Глобальная повестка внедрения и развития стандартов социальной заботы и корпоративного управления (ESG) обуславливает необходимость внимания юридического сообщества к задачам нормативного, методического, организационного обеспечения их имплементации в деятельность компаний бизнес-среды в узком фокусе темы предупреждения конфликта интересов. В статье анализируется и оценивается состоятельность мер, направленных на исключение личной заинтересованности, корпоративных споров, выраженных в способах управления конфликтом интересов между компанией, ее руководителями и сотрудниками, в том числе в контексте отношений с контрагентами и аффилированными лицами, которые возникают в ходе бизнес-деятельности. Приводится обзор корпоративных практик управления конфликтом интересов в компаниях банковской, биржевой и инвестиционной сфер деятельности. Отмечается диалектическая связь допущенного конфликта интересов с процессами детерминации деликтных и криминогенных последствий, в том числе выраженных в финансовой, коррупционной, должностной и экономической преступности. Отмечается роль управления конфликтом интересов в обеспечении социальной и корпоративной политики компании в разрезе защиты интересов работников, ее клиентов, контрагентов, минимизации его возможных проявлений и последствий силами внутреннего контроля и аудита, а также службы комплаенс. Отмечаются различия в концепциях предотвращения конфликта интересов, характерных для публичной (государственной) и деловой (частной) службы. Раскрывается содержание методологии управления конфликтом интересов в бизнес-среде, основанной на кадровом администрировании персонала, соблюдении этических норм, культуре декларирования коллизии интересов, ограничении оборота служебной информации