Модернизация практики привлечения персонала на основе Интернет-технологий

Abstract

Цель работы – разработка проекта модернизации практики привлечения продающего персонала в компании малого и среднего бизнеса для “ООО NNNN” на основе Интернет-технологий. При рассмотрении практики привлечения «ООО NNNN» было выявлено, что в связи со сменой стратегической целью, практика привлечения нуждается в модернизации. По результатам рассмотрения Интернет-технологий и сопоставления направлений модернизации с требованиями, предъявляемыми к практике привлечения парадигмой управления был выбран набор Интернеттехнологий для модернизации практики привлечения. Анализ ресурсообеспеченнсоти предприятия показал, что с точки зрения состояние человеческих ресурсов, компания не может провести модернизацию, так как персонал компании не обладает должным уровнем и объемом компетенций. Нами был предложен организационный план по проведению модернизации, который включает в себя действия, направленные на привлечение нового сотрудника – SMM-менеджера, а также действий направленных на непосредственное внедрение и тестирование новых Интернет-технологий.