Нематериальная мотивация сотрудников ООО "Сегун"
Скачать файл:
URI (для ссылок/цитирований):
https://elib.sfu-kras.ru/handle/2311/112796Автор:
Белендинова, Дарья Викторовна
Научный руководитель:
Коняхина, Татьяна Борисовна
Коллективный автор:
Хакасский технический институт — филиал СФУ
Кафедра экономики и менеджмента
Дата:
2019Библиографическое описание:
Белендинова, Дарья Викторовна. Нематериальная мотивация сотрудников ООО "Сегун" [Электронный ресурс] : выпускная квалификационная работа бакалавра : 38.03.02 / Д. В. Белендинова. — Абакан : СФУ; ХТИ — филиал СФУ, 2019.Специальность выпускной работы:
38.03.02 МенеджментУчёная степень или квалификация, на которую выполнена работа:
БакалаврТекст работы публикуется с изъятиями.
Аннотация:
Цель — проведение системного исследования по вопросам касающиеся методов нематериальной мотивации сотрудников предприятия, различных теоретических и методических материалов для дальнейшего практического применения при разработке системы нематериальной мотивации сотрудников предприятия.
Задачи: рассмотреть сущность и функции нематериальной мотивации;; определить критерии оценки системы нематериальной мотивации сотрудников; провести оценку финансово-хозяйственной деятельности предприятия; разработать практические рекомендации по внедрению методов нематериальной мотивации сотрудников предприятия; дать оценка эффективности предлагаемых мероприятий.
Актуальность выпускной квалификационной работы заключается в том, что нематериальная мотивация это один из инструментов управленческой работы, стимулирующий высокую производительность труда персонала без воздействия на денежное вознаграждение.
Научная новизна бакалаврской работы заключается в проведении системного исследования по вопросам разработки нематериальной мотивации сотрудников предприятия, позволяющих добиться повышения эффективности его деятельности.
В выпускной квалификационной работе представлена разработка управленческих решений по реализации методов нематериальной мотивации сотрудников.
По результатам проведенного разработаны показатели оценки для трех основных категорий персонала и предложена система нематериальной мотивации.
В результате предложенных мероприятий, произойдет увеличение товарооборота торгового предприятия, чистой прибыли и повышение рентабельности, что подтверждает эффективность предложенных мероприятий.
Коллекции:
Метаданные:
Показать полную информациюСвязанные материалы
Показаны похожие ресурсы по названию, автору или тематике.
-
МОДЕЛИ ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО РЕШЕНИЯ ПРИ ВЫБОРЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
Кошина, А. А. (Сибирский федеральный университет, 2014) -
ПОВЫШЕНИЕ МОТИВАЦИИ У УЧАЩИХСЯ НПО ПРИ ИЗУЧЕНИИ ДИСЦИПЛИН ХУДОЖЕСТВЕННОГО ЦИКЛА
Казаченко, А. В. (Сибирский федеральный университет, 2011) -
ОСОБЕННОСТИ И ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ТРУДА
Полецкая, К. О. (Сибирский федеральный университет, 2011) -
ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИИ СОВРЕМЕННОЙ СТУДЕНЧЕСКОЙ МОЛОДЕЖИ
Шалатова, И. М. (Сибирский федеральный университет, 2011) -
РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ( НА ПРИМЕРЕ МБУЗ «ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА № 4)
Выборнов, И. А. (Сибирский федеральный университет, 2011)