Мотивация персонала, как инструмент эффективного управления на примере ОАО "Мегафон"

Abstract

Цель — разработка путей совершенствования системы мотивации и стимулирования персонала в современных условиях на примере ОАО «Мегафон». Задачи: изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия. Разработка модели и создание приложения являющегося элементом взаимосвязанной информационной системы салона сотовой связи, для повышения эффективности деятельности организации. Актуальность выпускной квалификационной работы заключается в том, что мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия. В результате поведенных исследований выработана стратегия и тактика, на основе которых будет формироваться программа, способствующая совершенствованию маркетинговой политики предприятия и укреплению его конкурентных позиций. Основной резерв повышения эффективности и результативности деятельности предприятия заключается в построении системы планирования маркетинга, включающий в себя разработку программы рекламных мероприятий по привлечению аудитории.