Усовершенствование политики в области управления персоналом ( на примере ООО ТД «Премьер»)

Abstract

ВКР выполнена на 63 страницах, с использованием 11 иллюстраций, 29таблиц, 1 формулы, 3 приложения, 33 использованных источников, 9 листов иллюстративного материала (слайдов). - Цель выпускной квалификационной работы состоит в разработке новой системы стимулирования персонала для увеличения прибыли предприятия. - Задачи: проанализировать понятия системы управления, кадровой политики и ее планирования; изучить организацию системы мотивации персонала на предприятии; оценить организацию поиска и отбора персонала на предприятии; Актуальность темы бакалаврской работы связана с тем, что оценка и управление персоналом предприятия приобретает особое значение в получении прибыли и развитии организации. Научная и практическая новизна, введение новой системы личного премирования. Таким образом, проект может использоваться в качестве инструмента для стимулирования сотрудников предприятия.