Усовершенствование политики в области управления персоналом ( на примере ООО ТД «Премьер»)
Скачать файл:
URI (для ссылок/цитирований):
https://elib.sfu-kras.ru/handle/2311/111836Автор:
Кравченко, Татьяна Анатольевна
Научный руководитель:
Прокопьева, Евгения Леонидовна
Коллективный автор:
Хакасский технический институт — филиал СФУ
Кафедра экономики и менеджмента
Дата:
2019Библиографическое описание:
Кравченко, Татьяна Анатольевна. Усовершенствование политики в области управления персоналом ( на примере ООО ТД «Премьер») [Электронный ресурс] : выпускная квалификационная работа бакалавра : 38.03.02 / Т. А. Кравченко. — Абакан : СФУ; ХТИ — филиал СФУ, 2019.Специальность выпускной работы:
38.03.02 МенеджментУчёная степень или квалификация, на которую выполнена работа:
БакалаврАннотация:
ВКР выполнена на 63 страницах, с использованием 11 иллюстраций,
29таблиц, 1 формулы, 3 приложения, 33 использованных источников,
9 листов иллюстративного материала (слайдов). - Цель выпускной квалификационной работы состоит в разработке новой системы стимулирования персонала для увеличения прибыли предприятия.
- Задачи: проанализировать понятия системы управления, кадровой политики и ее планирования; изучить организацию системы мотивации персонала на предприятии; оценить организацию поиска и отбора персонала на предприятии;
Актуальность темы бакалаврской работы связана с тем, что оценка и управление персоналом предприятия приобретает особое значение в
получении прибыли и развитии организации.
Научная и практическая новизна, введение новой системы личного премирования.
Таким образом, проект может использоваться в качестве
инструмента для стимулирования сотрудников предприятия.