Conflict-Generating Factors of Weak Organizational Culture
Скачать файл:
URI (для ссылок/цитирований):
https://elib.sfu-kras.ru/handle/2311/10326Автор:
Popelnitskaya, Tatiana B.
Попельницкая, Т.Б.
Дата:
2014-04Аннотация:
This article presents the results of the applied research of conflict-generating factors of weak
organizational culture (on the example of commercial organizations of Krasnoyarsk). The features
of goal setting, organizational structure, business information exchange, motivation, control, gender
attitudes and organizational pathologies, which are specific to weak culture, are described.
Deep understanding of these features allows to predict, prevent and constructively resolve
organizational conflicts at the early stages and to optimize management and negotiation processes
within the organization В данной статье представлены результаты прикладного исследования конфликтогенных
факторов слабой организационной культуры (на примере коммерческих организаций г.
Красноярска). Описаны особенности целеполагания, оргструктуры, информационно-
делового обмена, мотивации, контроля, гендерные установки и организационные патологии,
специфичные для слабой культуры.
Глубокое понимание этих особенностей позволяет на раннем этапе прогнозировать,
предотвращать и конструктивно разрешать организационные конфликты и оптимизировать
управленческие и переговорные процессы внутри организации