Staff Management as Social Interaction: Analysis and Modeling

Abstract

The article details the author’s approach to social research of staff management in organizations from the perspective of social interaction. A brief overview of sociological conceptions allows defining the nature of social interaction, its types and characteristics. The author provides a sociological interpretation of staff management, presents and substantiates a methodological approach to the analysis of staff management as a system of social interaction and enumerates its specific characteristics, identified empirically. Basing on this study, the author has developed an organizational model of staff management, the scheme and description of which are given in the article. This model is based on the identified characteristics and possibilities of social interaction, as well as traditional approaches to structuring organizational subsystems and can be used to form a socially efficient and sustainable system of staff management

В статье подробно излагается авторский подход к социальному исследованию управления кадрами в организациях с позиции социального взаимодействия. Краткий обзор социологических концепций позволяет определить сущность социального взаимодействия, его виды и свойства. Автор дает социологическую интерпретацию управления кадрами, представляет и обосновывает методологический подход к анализу управления кадрами как системы социального взаимодействия и перечисляет его специфические характеристики, выявленные эмпирическим путем. На основании проведенного исследования автором разработана организационная модель управления кадрами, схема и описание которой приведены в статье. Данная модель выстроена с учетом выявленных характеристик и возможностей социального взаимодействия, а также традиционных подходов к структурированию организационных подсистем и может быть использована для формирования социально эффективной и устойчивой системы управления кадрами